Работа в выходные и праздничные дни
Трудовым Кодексом предусмотрен порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Без согласия работника допускается привлечение к работе в выходные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии и при иных чрезвычайных ситуациях
Нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов).
Работодателю необходимо компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.